汽车技能技术湖北省协同创新中心人才考评办法
第一条为了进一步强化汽车技能技术湖北省协同创新中心（以下简称“中心”）服务国家重大需求和面向区域发展、行业发展的重大法治需求，提高中心科研成果的层次，提升中心各类人才的创新能力和工作水平，根据《汽车技能技术湖北省协同创新中心章程》，制定本办法。
第二条中心聘用的各类人员实行聘期目标管理，期满考核依据合同进行。
第三条凡是隶属于中心的科研人员、管理人员，均被列为考核对象。
第四条中心的科研人员考核由中心学术委员会负责，管理人员考核由办公室负责。考核的最终结果上报中心理事会，予以审议通过。
第五条对于科研人员的考核，实施以原始创新质量和贡献为导向的评价制度。
第六条中心学术委员会考核科研人员，采用学术界普遍施行的“同行评议”制度，聘请国内相关领域的知名学者作为评议专家，进行定性评价。
第七条对中心科研人员取得的理论成果的考核评价，主要包括科学研究、人才培养、学术水平三个方面，采取定量和定性相结合的方式。
第八条定量指标包括中心科研人员承担项目、发表论著、科研成果、人才培养成果等方面，定性指标则根据所取得科研成果的原创性、科学性、层次性予以考量。
第九条被考核者所发表的论文按权威期刊、CSSCI核心期刊和一般核心期给予不同的评价系数，出版的著作按权威出版社和一般出版社给予不同的评价系数，承担的项目按国家社科基金和自然科学基金、教育部规划项目和其他省部级项目给予不同的评价系数。
第十条对中心科研人员取得的实务成果的考核评价，区别服务政府和服务企事业单位分别进行。
第十一条中心科研人员被政府部门采纳的咨询报告，按照采纳的政府级别给予不同的系数。
第十二条中心科研人员服务企事业单位的科研成果，根据获得的服务费给予不同的系数。
第十三条未完成聘期内相应科研任务，但在聘期内有重要学术论文、重大科项目及成果或满足国家或区域重大法治需求的原始创新成果，经中心学术委员会的“同行评议”评价，通过者可以上报中心理事会，进行评审备案，视为合格或优秀。
第十四条 中心管理人员的考核评价，主要参考指标为工作任务、处理能力、工作技能、责任感、工作勤惰、工作质量、纪律性、合作精神、工作成效。按不同权重加权，获得最终的考核结果。
第十五条中心将根据聘期内的考核结果，进行奖励与解聘。
中心将根据考核的结果，给予不同层次的奖励，分为突出、优秀、良好、合格四个等级，并上报中心理事会审议通过后执行。
对于聘期内未完成岗位目标任务的科研人员、管理人员，中心将予以解聘。
第十六条本规定自理事会通过之日起执行。
